Conductes que confonen

Com va el dia? 😉

Hui parlarem de conductes que no es considerarien acaçament moral, encara que no per això no puguen considerar-se com a factors de riscos psicosocials. No establirem un llistat tancat, sinó una relació de situacions que poden portar a confusió i a la que poden afegir-se moltes altres.

Imatge de Pixabay

Així doncs, l’estil de lideratge autoritari o dominador i excessivament exigent amb els treballadors i treballadores, no pot considerar-se mobbing ja que no discrimina, però hem de dir que aquest estil de comandament pot ser caldo de cultiu de situacions de risc psicosocial. Tampoc la sobrecàrrega de treball a causa d’una mala organització, ni la infracàrrega per el mateix motiu. Els conflictes interpersonals per l’existència de grups amb interessos i objectius diferents i, molts cops, contraposats. Per això no serien considerats com símptomes d’assetjament avaluacions explícites de la feina i les crítiques constructives, o l’aïllament derivat del lloc de treball o tasca a desenvolupar la feina.

Com la pròpia definició de mobbing indica, per a considerar que existisca acaçament moral és necessària la repetició prolongada en el temps dels actes d’acaçament, per això un acte singular com un canvi justificat de lloc, una discussió o una sanció concreta, puntual no es poden considerar acaçament moral.